#174 - State of Dev in Morocco 2023 🇲🇦 التك في المغرب، اش واقع؟
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Published 2024-03-17
Guests
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Meriem zaid: twitter.com/iMeriem_
Omaima Khalil: twitter.com/BadQuinn3
Mohammed Aboullaite: aboullaite.me/
Nouamane Tazi: www.linkedin.com/in/nouamanetazi/
Adnan MERRAKCHI: twitter.com/adnanmrakchi
Notes
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0:00:00 - Introduction and welcoming
0:04:56 - State overview
0:11:30 - Profile: Female participation, age, and experience
0:55:03 - Learning and education in Morocco
1:17:30 - Work and job satisfaction
1:37:30 - Technology and tools, frameworks, cloud, CSS, and more.
1:52:45 - AI adoption for Moroccan developers: tools, learning, companies using AI.
2:19:45 - How Moroccan developers feel about the impact of AI on their jobs.
2:43:00 - Social media usage among Moroccan developers
1:47:43 - Warming up and goodbye
Links
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stateofdev.ma: stateofdev.ma/
Prepared and Presented by
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Youssouf El Azizi: elazizi.com/
Social Media
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Community projects :
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Geeksblabla: geeksblabla.io/
GeeksBlaBla is a community initiative, to discuss, highlight and share the latest IT topics in Moroccan Darija.
Awesome Morocco: github.com/DevC-Casa/awesome-morocco
List of awesome Moroccan things for developers. Communities, Events, Blogs, Podcasts, Youtube Channels, Open Source Projects, Books and more
State Of Dev In Morocco: stateofdev.ma/
In November 2020, 2287 developers from Morocco 🇲🇦 told us about their jobs satisfaction, salaries, and community contribution, how they learn and level up, which tools they’re using, and what they want to learn next.
You can update this description 👉 : github.com/DevC-Casa/geeksblabla.com/tree/master/b…
#darija #geeksblabla #morocco #dev #podcast
All Comments (18)
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Love the content. just a suggestion, would be nice to have a timestamp for major topics in the video, so viewers can move easily within the video.
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Great community ❤ inshalah nzido gdam IT flmghrib
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En france, j'avais une surfacturation cz orange. Mon interlocuteur était un bot jusqu'à la phase de décision de prendre une décision relative au paiement, c'est un technicien qui prends prend le relais et décide ...
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ssiyed li kigol bli makaynich des product based companies, lla ya akhi had charika mojodine ghir houma mabayninch 7it mam7tjinch ibanou, mlli kaybghiw y recrutiw rah kayrecrutiw bttoro9 dialhom. So matb9awch ddirou lgénératisation, choukran !
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nice video
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سلام . كاينة شي مصادر نقدر نتعلم منهم machine Learning
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Les filles be vont pas vers les métiers dev car elles s'orientent dès le lycée vers les métiers de service comme la vente et le marketing, sans oublier qu'elles sont majoritaire dans l'enseignement et la santé. La vie familiale, la vue en couplé à ne pas négliger.
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In relation to the discussion at ~1:50. It would be interesting to know what's the percentage of women and men that the survey was sent to Vs. the percentage of each that filled it.
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Morocco need to invest lot in education and technology. India is an example to follow. We should be able to create Moroccan google, apple, microsoft and so on. Moroccans are smart and talented.
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La programmation est égale anglais. Javascript est tout englais et toute les mots techniques.
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كاين شي طريقة ناخدو api مجاني للموديل ديال هاجين فيس ؟! اغلب الشروحات كيستعملو api ديال شاط جيبيتي المدفوع . بغيت ندير تطبيق باستعمال لانغ شين او لاما اندكس
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L'ia n'est pas parfaite. Un exemple: une voiture a provoquée un bouchon car un type qui a trouvé une faille Portait une plaque 🛑 et faisait arrêter lavoiture en tête quand il voulait.
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بالنسبة لميريكان وبرا، البنات كيمشيو لاونلي فانز، تيكتوك ، ويوتوب و انستغرام انفليونسور كاتجيهم ساهلة على لانفو وفيها الفلوس كتر . السيمب خرجوا على العالم 😂😂😂
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ina platfrom dayrin meeting?
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بعض التصحيحات والتوضيحات ، حسب ما عاينت شخصيا : أولا ليس هناك فكرة سيئة عن العمل في المعلوميات لا في كندا ولا في الولايات المتحدة. الضرائب مرتفعة في كندا وخاصة مقاطعة كيبيك وتفوق اربعين بالنسبة للشطر الأعلى، أي من الصعب الادخار وكل شيئ له ثمن . التعليم مرتفع التكلفة ولا وجود للمجاني. بالنسبة للنظام الصحي في مقاطعة كيبيك التي فيها اغلب المغاربة، يعتبر قطاعا كارثيا هنا.
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Parlants des dev. qui disent vouloir revenir au Maroc sont " hypocrites" (excusez le mot très fort). Pour savoir la vérité, il faut juste mesurer le pourcentage des gens qui disent vouloir revenir et ceux qui reviennent pas. Donc, il faut regarder les faits les faits les faits les faits les faits les faits les faits, pas la parole.
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Celui qui travaille au-delà des heures du travail est un laborieux, pas très compétent, pas smart, bad.
