Waarom we in de zorg écht een probleem krijgen

De komende tijd gaan we meer zorgverhalen maken, heb jij vragen of onderwerpen waar je aandacht voor wil, laat het weten in de comments.

Wat ik chronisch mis in verhalen van vastlopende zorg is dat de eerstelijns zorg (nee niet de huisarts), de zorg van familie en vrienden, is weggevallen omdat iedereen werd gedwongen mee te rennen in de tredmolen van consumeren en het hoofd boven water houden. De maatschappij is overspannen geraakt, we kunnen geen tijd meer aan elkaar besteden en dus vallen we terug op de duurste optie. Ik ben benieuwd waarom deze oorzaak nooit wordt genoemd.

De bejaardentehuizen waren echt een supergoed idee achteraf. Ouderen, die veel zorg nodig hebben allemaal bij elkaar en dat maakt het systeem veel meer gestroomlijnd. Tel daar dan nog het gezelschap dat men aan elkaar heeft bij op.

Het grote probleem in de zorg is het salaris en het werk rooster. Ik werk vol continue op basis van 5 ploegen. Ik weet voor heel het jaar al mijn rooster, werk maximaal 5 dagen achter mekaar en eens in de 6 weken, heb ik een werkweek van 6 dagen. Daarbij ben ik altijd 3 of 4 dagen vrij na mijn werkdagen en begin ik in een ochtend dienst en is mijn laatste dag van de werk cyclus een nachtdienst. Werk technisch gezien maar 32 uur in de week maar krijg er 40 betaald plus 30% toeslag. Dan mijn vriendin. Werkt 32 uur in de week, krijg er ook maar 32 betaald. Vervolgens krijgt ze geen vaste toeslag van 30% maar alleen op bepaalde tijdstippen 25% of 50% van die gewerkte uren (waardeloos). Soms werkt ze Dag diensten en gaat ze daarna 1 nachtdienst werken om vervolgens 1 dag vrij te zijn en weer 3 of 4 dagen te werken. En dan daarna pas weer eens 2 dagen vrij en dan soms ineens 5 dagen. Maarja, verlof plannen moet je 100 jaar van te voren aangeven, dus je kan er ook niet even een week aan vast plakken. Je weet rooster max 2 tot 3 maanden voorruit. Er wordt een hoop gevraagd, maar je krijgt er ook niet genoeg compensatie voor. Ik vroeg aan mijn vriendin hoeveel man er op haar afdeling werkte en hoeveel er op de dagdienst doordeweeks rondlopen (peak hours). "Er werken 40 mensen en zijn alleen 5 mensen aanwezig doordeweeks in de dagdienst." Met andere woorden, genoeg personeel om een 5 ploegen dienst te laten runnen. Waarom kiezen ze dan ook niet voor zo'n systeem. Ze heeft 4 jaar HBO gestudeerd werk in de ploegen en verdient nog geen 2800 netto. En ik die in de havens als kraanmachinist werkt verdient bijna 1000 euro netto meer. Met een MBO diploma Niveau 3. Ik snap heel goed waarom mensen zoals verpleegkundigen uit de zorg stappen. Het verdienen staat niet in lijn voor de tegenprestatie die je moet leveren. Daarbij heb je ook nog eens vaak te maken met familieleden tijdens bezoekuren die alle regels aan hun laars lappen en ruzie zoeken als je hun op de regels attendeert. Patiënten die niet meewerken en een schijt rooster waar je niet op voorruit kan plannen. Uiteraard zullen er verpleegkundigen zijn die het beter hebben. Maar degene die ik persoonlijk kan vanuit het Ikazia, Erasmus en Bravis zitten allemaal in hetzelfde schuitje.

Ik vind het onbegrijpelijk hoe je zo onvoorbereid kan zijn op iets wat er al 70 jaar zit aan te komen.

Volgens de VVD en CDA de partijen die voorstander waren van de geweldige privatiseringen in de zorg zit het allemaal tussen uw oren...het gaat juist fantastisch.

Hulde aan de privatisering! Dit is wat je krijgt. Veel verzekeraars zijn ook eigenaar van buitenlandse bedrijven,dit is ook weer gelinkt met de beurs. Koop woningen zijn hierdoor om dezelfde reden onbetaalbaar. We gaan steeds meer naar de Amerikaanse maatstaven. Kun je niet betalen? Pech, dan maar onder de zoden.

Telkens als ik dit soort nieuwsitems zie ben ik zó blij dat ik me om heb laten scholen van sector zorg naar de ICT. Continue patiënten en families teleurstellen, de stress en onhoudbare hoge werkdruk; wanneer je dan aan het einde van de maand je loon gestort krijgt wetende dat dit slechts een schijntje is van wat management krijgt, terwijl wij op de werkvloer het moeilijkste werk doen... Nee. Nooit meer.

Wat vind ik het ontzettend fijn dat jullie hier aandacht aan besteden. Ik werk zelf op de spoedeisende hulp en dit herkennen we al jaren en de SEH is echt niet de afdeling om passende zorg te leveren als het al overspoelt. De eerstelijnszorg is zo enorm belangrijk en overspoelt al jaren. Er zjjn zoveel problemen om mensen aan passende zorg te krijgen. Er is zoveel plaatsgebrek, zo enorm veel plaatsgebrek. Ik ben zo blij dat jullie hier aandacht aan besteden en hoop dat jullie dat blijven doen. Ik krijg het idee dat hier meer en meer media pressure voor nodig is. Wat jammer dat we eindelijk toen we eindelijk een minister van zorg hadden die ervaring had in de zorg dat van zulke korte duur was.

Ik heb jarenlang in de zorgsector gewerkt, maar ik ben gestopt. De ethiek lijkt volledig verdwenen te zijn in de zorg. Zorgpersoneel wordt overspoeld met cijfers, targets en overbodige administratieve handelingen, waardoor de focus voornamelijk ligt op interne processen en de organisatie, in plaats van op het welzijn van de cliënt. Hoewel het soms gelukkig samengaat, lijkt het welzijn van de cliënt niet altijd de hoogste prioriteit te hebben. Aan de andere kant zien we in Nederland niet alleen een vergrijzende bevolking, maar ook een grote groep mensen met een zeer slechte levensstijl, wat resulteert in gezondheidsproblemen. Met deze opmerking wil ik benadrukken dat ik me bewust ben van het bestaan van zorgverleners die wel zeer betrokken zijn bij het welzijn van hun cliënten. Helaas worden zij vaak overweldigd door de werkdruk, regeldruk en het ongezonde zorg-klimaat. De oplossing lijkt niet zo moeilijk te zijn. Echter, er is een aanzienlijke groep mensen die aanzienlijk profiteren van de huidige situatie. Dus waarom zouden ze willen veranderen? In plaats daarvan klagen ze simpelweg om meer budget te eisen. Overigens zie je dat de politiek niet reguleert om zaken te verbeteren, maar meegaat met de lobby van de zorg. Ik denk dat de oplossing zit in de volgende aspecten; 1. Winstregulatie in de zorg. 2. Maximalisering van hoge salarissen in de zorg. 3. Toegang tot gezondheidsbevorderende middelen, zoals gezonde voeding, groene ruimtes en sportfaciliteiten. 4. Schrappen van heel veel overbodige, paternalistische en denigrerende zorg in Nederland. 5. Minder medicatie en meer aandacht. 6. Meer aandacht voor leefstijl. 7. Bevordering van positieve gezondheid en eigen regie in plaats van alleen te focussen op ziekte, alles wat je aandacht geeft dat groeit. Maar goed ik hoop dat zaken er een keer beter voor komen te staan in de zorg.

We hebben geen personeel in de wijk. Teveel clienten blijven veel te lang thuis wonen. Ze zijn ‘te goed’ voor het verpleeghuis maar ‘te slecht’ om thuis te blijven. Deze mensen blijven allemaal maar hangen in de thuiszorg, of gaan naar het zh omdat wij vastlopen. De verzorgingshuizen moeten ook weer terug. Slechtste idee ooit om die weg te bezuinigen.

Als je suggesties wilt hier❤❤ 1. **De impact van digitalisering op de zorg**: Hoe beïnvloedt de toenemende digitalisering de toegankelijkheid en kwaliteit van zorg? Denk aan telehealth, online consultaties, en het gebruik van AI voor diagnoses. 2. **Mentale gezondheid tijdens en na de pandemie**: Welke langetermijneffecten heeft de pandemie op de mentale gezondheid van verschillende bevolkingsgroepen? Hoe gaan we om met de toenemende vraag naar psychologische ondersteuning? 3. **Wachtlijsten in de zorg**: Onderzoek naar de oorzaken van lange wachtlijsten voor bepaalde behandelingen of consultaties en de impact op patiënten. 4. **Toegankelijkheid van zorg voor kwetsbare groepen**: Hoe toegankelijk is de zorg echt voor mensen met een beperking, ouderen die niet digitaal vaardig zijn, of mensen in afgelegen gebieden? 5. **Innovatie in de zorg**: Welke nieuwe behandelingen, medicijnen of technologieën staan op het punt de zorg te revolutioneren? 6. **De duurzaamheid van het zorgsysteem**: Kan ons huidige zorgsysteem de vergrijzing van de bevolking en de toenemende zorgvraag aan? Wat zijn mogelijke oplossingen? 7. **Arbeidstevredenheid onder zorgprofessionals**: Hoe staat het met de werkdruk, stress en tevredenheid onder zorgprofessionals? Wat kan er gedaan worden om het werken in de zorg aantrekkelijker te ❤

Al heel lang wordt de zorg steeds verder afgeknepen en zie ik het veel te grote managment steeds hogere eisen stellen aan steeds minder hulpverleners die steeds harder op hun tanden moeten bijten. Daardoor wordt de zorg steeds minder aantrekkelijk. Na bijna 40 jaar in de zorg zag ik in het begin tijd voor de patient en uiteindelijk nauwelijks tijd voor wassen, plassen en tanden krassen.

Laten we mensen die bereid zijn om ouders in huis te nemen belonen ipv financieel belasten.

WE HEBBEN MET SPOED MEER VERPLEEGUIZEN NODIG! Huizen komen open, kinderen hoeven zich minder op hun ouders te focussen, hulp staat klaar en is dan uit eindelijk goedkoper.

Het beschikkingsysteem per gemeente voor jeugd-/hulpverlening. Het is te gek voor woorden dat de een in de ene gemeente wel geld uit het potje krijgt, en dan kom je nog op een wachtlijst, en de ander niet. Kinderen die jaren moeten wachten op hulp, en dan wordt er ook nog op die hulp bezuinigd, zoals overal in de zorg.

Goed dat hier meer aandacht voor komt. Als diëtist en gezondheidswetenschapper zie ik van dichtbij hoe het gaat met de zorg. Het belangrijkste wat in onze GEZONDHEIDSZORG ontbreekt GEZONDHEID. We worden namelijk betaald voor ZIEKTE. Het aan het fundament van de zorg klopt dus als niet… De curatieve visie van de afgelopen decennia gaat denk ik flink veranderen naar een preventief oogpunt.

Dit probleem moet zeer groot gemaakt worden. Veel aandacht hieraan geven. Daarbij ook benoemen wat de oorzaak is van dit probleem "marktwerking in ze zorg". Zorg draait niet om geld, maar om mensen!! Het systeem van marktwerking is alleen maar duurder, want wanneer verkeerde of geen zorg krijgen is die veel duurder. Vvd is de oorzaak van dit probleem. In 13 jaar vvd beleid is de complete zorg vernield die een stelletje kneuzen zonder enige kennis van zorg.

Ik ben verpleegkundige in de thuiszorg met een achtergrond in het ziekenhuis. Ik merk overal dat het nu al vastloopt. Vanuit het ziekenhuis is er soms geen mogelijkheid mensen over te plaatsen naar revalidatie of verzorgingshuis en vaak ook niet nar huis met zorg. Of er is een plekje 50 km verderop, maar dat wil de familie dan niet. Nu in de thuiszorg zie ik aanvragen van het ziekenhuis die naar 15 aanbieders word gestuurd maar niemand kan thuiszorg bieden, want allemaal vol. Onlangs iemand die meer dan een maand moest wachten in het ziekenhuis omdat er geen plek was ( wel een complexe casus) Dan verwacht de familie ook nog eens veel en die zijn soms ala zwaar overbelast. hebben soms het idee dat de thuiszorg alles we regelt. En dat is niet het geval. We komen voor de geïndiceerde zorg, niet voor allerhande extra dingen. De 'aai over de bol' zorg is er helemaal af. De lol is er zo wel af. En dan heb ik de factor' zorgverzekeraar' nog niet eens meegenomen in dit verhaal.

1:54 “de berjaardenhuizen zijn weg bezuinigd”. Kan ook maar 1 partij zijn